답변
채용처는 직무 성격에 따라 갈립니다. 퍼포먼스 마케터라면 원티드·로켓펀치처럼 스타트업·마케팅 직군에 특화된 채용 플랫폼이 상대적으로 매칭률이 높다는 게 업계 경험입니다. 매체 인증(Google Ads 인증, 메타 블루프린트 등) 보유 여부를 필터로 걸 수 있는 플랫폼을 활용하면 실무 역량을 1차로 거를 수 있어 유용합니다. 콘텐츠 마케터는 조금 다르게 접근하는 게 좋습니다. 이 직군은 포트폴리오(작성한 글, 운영한 채널)가 채용 판단의 핵심이라, 일반 채용 플랫폼보다 브런치·인스타그램·블로그처럼 실제 콘텐츠를 눈으로 확인할 수 있는 채널에서 직접 소싱하거나, 포트폴리오 제출이 필수인 플랫폼을 활용하는 편이 서류만으로 역량을 가늠하기 어려운 직군 특성에 맞습니다. 영업직은 사람인·잡코리아 같은 종합 채용 플랫폼의 활용도가 여전히 높습니다. 특히 경력직·시니어 영업직이 필요하다면 헤드헌팅 업체나 업계 지인 추천을 병행하는 경우가 많습니다. 어느 직무든 공통으로 고려할 채용처가 하나 있습니다. 마케팅 실무자 커뮤니티(오픈채팅방, 페이스북 그룹, 디스콰이엇 등)에 채용 공고를 올리거나 커뮤니티 내 추천을 받는 방식입니다. 채용 플랫폼보다 비용이 적게 들면서도 실무 네트워크로 한 번 걸러진 지원자를 만날 확률이 높아 업계에서 자주 언급되는 경로입니다.