답변
먼저 솔직히 말씀드리면, 직무별 정확한 시장 급여 수치를 여기서 특정 금액으로 알려드리긴 어렵습니다. 국가승인통계로 세분화 공개되는 자료가 아니고, 잡코리아·사람인·크레딧잡 같은 채용 플랫폼이 자체 집계한 참고 데이터만 시장에 돌고 있어서, 시기·지역·회사 규모에 따라 실제와 크게 어긋날 수 있습니다. 구체적인 금액은 이런 플랫폼의 최신 통계를 직접 조회해 확인하시는 걸 권합니다. 영업직이라면 급여 구조 자체를 먼저 설계해야 합니다. 기본급+성과급(인센티브) 구조가 일반적인데, 기본급 비중을 낮추고 성과급 비중을 높일수록 초기 채용 리스크가 회사보다 영업사원 개인에게 더 크게 전가됩니다. 기본급은 '초기 실적이 없는 몇 개월을 버틸 수 있는 최소 생활 수준'을 기준으로 잡는 것이 이직률을 낮추는 실무 원칙으로 통용됩니다. 콘텐츠(편집·기획) 계약직이라면 시간당·월급보다 프로젝트·산출물 단위(콘텐츠 편수, 영상 편집 건수)로 급여를 책정하는 경우가 많습니다. 이때 계약서에 산출물의 품질 기준(수정 횟수 상한, 마감 기한)을 명확히 정해두지 않으면 무제한 수정 요구로 실질 시급이 크게 낮아지는 분쟁이 흔히 생기니, 급여 책정과 함께 산출물 정의도 반드시 계약서에 넣으세요. 어느 직무든 실무 순서는 이렇습니다. ①채용 플랫폼의 동일 직무·경력·지역 데이터를 3곳 이상 교차 확인해 시장 범위를 파악하고, ②회사의 지불 능력과 해당 직무의 매출 기여도를 반영해 범위 내에서 조정하고, ③채용 공고에는 범위(최소~최대)로 제시해 협상 여지를 남기는 것이 일반적으로 권장됩니다.