결론부터
채용 플랫폼 광고는 공개된 가이드 페이지보다 담당 채널을 통해 받는 구조입니다.
답변
2단계01
사람인을 포함한 채용 플랫폼의 배너·동영상 광고는 대부분 광고주센터(사이트 내 '광고 문의' 또는 '광고주센터' 메뉴)를 통해 소재 규격·제작 가이드를 안내받는 방식으로 운영됩니다. 이유는 소재 규격이 자주 바뀌기 때문입니다. 온라인 배너·동영상 광고 소재는 플랫폼마다 지면별로 권장 해상도·용량·파일 형식이 다르며, 이런 규격은 플랫폼이 수시로 지면을 개편하면서 바뀔 수 있어 매체사가 제공하는 최신 가이드 문서를 그때그때 받아 쓰는 게 표준적인 방식입니다.
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그래서 실무에서는 이렇게 진행합니다. 사람인 기업회원(광고주)으로 로그인한 뒤 '광고 서비스' 또는 '제휴·광고 문의' 메뉴를 통해 담당 영업 채널에 최신 소재 가이드와 함께 집행 가능한 슬롯·기간을 문의하는 것이 가장 정확합니다. 매체사 자체 채용 광고는 단가·재고가 시즌에 따라 유동적이라, 직접 문의가 공개 문서를 뒤지는 것보다 훨씬 빠르고 확실합니다.
과목 5305네이버 브랜드검색광고크리에이티브 템플릿 기획: 네이버가 제공하는 고정 PSD 가이드라인에 맞춰 메인 배너 이미지, 메뉴 링크 텍스트 기획 제작→과목 19712광고 크리에이티브 기초: 카피·헤드라인·배너 규격·숏폼 콘티브랜드 톤앤매너를 카피에 일관되게 적용하는 방법→과목 19724광고 크리에이티브 기초: 카피·헤드라인·배너 규격·숏폼 콘티숏폼 영상 자막 카피 작성 시 가독성 높이는 폰트·길이 기준→
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